Yargıtay’dan emsal yıllık izin kararı: Süreyi kaçıran ücretini alamayacak

Yıllık İzin Ücretlerinde Zaman Aşımı Süresi Değişti: İşte Detaylar

Son zamanlarda tartışma konusu olan kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin tahsilinde uygulanacak zaman aşımı süresi konusunda Yargıtay’dan önemli bir karar geldi. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından yapılan içtihat değişikliğiyle belirsizlik son buldu.

Geçmişte, 2012 ile 2017 yılları arasında sona eren iş sözleşmeleri için 10 yıllık zaman aşımı süresi uygulanan Yargıtay, 2020 yılında iş davalarına bakan dairelerin birleştirilmesi sonucu bu süreyi 5 yıla düşürdü. Artık, geçmiş dönemlere ait kullanılmayan yıllık izin ücretlerinde de 5 yıllık zaman aşımı süresi geçerli olacak.

Geçmişten Günümüze Zaman Aşımı Süreci

Önceleri, 1 Temmuz 2012 tarihinden önce yıllık izin ücretleri için 5 yıl olan zaman aşımı süresi, 2012’de yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanunu ile birlikte 10 yıla çıkarılmıştı. Ancak 25 Ekim 2017 tarihinde yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu ile tüm alacak türlerinde zaman aşımı süresi 5 yıl olarak belirlendi.

Yasada bulunan geçici madde gereği, 25 Ekim 2017 tarihinden önce başlamış olan zaman aşımı süreleri eski hükümler doğrultusunda (10 yıl) işlemeye devam edecek. Ancak süresi henüz dolmamış alacaklar için, kalan sürenin 5 yılı aşması durumunda yeni düzenleme geçerli olacak.

Sözleşme Sonlanınca Hak Başlıyor

İş Kanunu’na göre, işçinin kullanmadığı yıllık izinlerin ücretine hak kazanması, iş sözleşmesinin sona ermesiyle mümkün hale geliyor. İzin ücreti, işçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve zamanaşımı süresi de bu tarihten itibaren başlar.

İşçinin işten çıkış şekli, kullanılmayan yıllık izin ücretinin ödenmesi için belirleyici değildir. İşveren tarafından haklı sebeple çıkarılmış olsun ya da çalışan kendi isteğiyle işten ayrılmış olsun, ücretin ödenmesi gerekmektedir.

Yargıtay’ın kararı, çalışanların haklarını korumak ve işverenlerin yükümlülüklerini hatırlatmak adına önemli sonuçlar doğurur. Ahmet Kıvanç, yazısında çalışanların hak kaybı yaşamamaları için zaman aşımı süresini takip etmeleri gerektiğinin altını çiziyor.

Related Posts

Euro/dolar paritesi 7 haftanın en yüksek seviyesinde!

Euro/dolar paritesi 7 haftanın en yüksek seviyesinde!

Borsa güne düşüşle başladı: 12 Haziran 2025 Perşembe Borsa İstanbul’da son durum

Borsa İstanbul’da BIST 100 endeksi, güne yüzde 0,74 düşüşle 9.614,75 puandan başladı.

Emekliye ek ödeme: Bankalar arasında rekabet kızıştı

Haziran ayıyla birlikte bankalar, emekli maaşını taşıyanlara yönelik promosyon kampanyalarını güncelledi. Kamu ve özel bankalar arasındaki rekabet, emekliye sunulan nakit destek tutarlarını önemli ölçüde artırdı. SGK emeklileri, maaşlarını taşıma ve üç yıl aynı bankada kalma taahhüdü karşılığında 27 bin TL’ye kadar promosyon kazanabiliyor.

Malta sanayi üretiminde beklenmedik düşüş

Ulusal İstatistik Ofisi (NSO) tarafından açıklanan verilere göre, düşüşte dayanıklı tüketim malları, ara mallar ve dayanıksız tüketim mallarındaki üretim azalışları etkili oldu. Özellikle dayanıksız tüketim malları üretiminde %1.4, ara mallarda %7 ve …

İngiltere’de işsizlik şubat-nisan döneminde son 4 yılın en yüksek seviyesinde

İngiliz Ulusal İstatistik Ofisinin (ONS) verilerine göre, ocak ve mart aylarını kapsayan çeyreklik dönemde yüzde 4,5 olan işsizlik, şubat-nisan döneminde yüzde 4,6’ya çıktı. Bu dönemde işsizlik, beklentilere paralel şekilde arttı. Böylece, ülkede …

Özel Gaziosmanpaşa Hastanesi, ünlü markaya satılıyor

Medical Park ve Liv Hospital markalarıyla Türkiye’nin en yaygın özel sağlık grubu olan MLP Sağlık Hizmetleri (MLP Care), önemli bir satın almayı duyurdu. MLP, Kamu Aydınlatma Platformu’na (KAP) yaptığı açıklamada, 33 yıllık Özel Gaziosmanpaşa …